根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总先生唐志强对新教职工索取期望会与关切，对中国青年一代成長、有所作为系统阐述二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，成年人要常怀感思之情感思之情有你感思有你。成年人要谨慎，要脚蹬实际，要常怀感思之情感思有你之情。感思有你家人，就都应该是拼搏工作上，付出这些人；感思有你中小客户，就都应该是坐到忠诚度中小客户，爱岗乐于奉献，和中小客户同甘共苦，风浪同舟。 最后，青少年人要有尽快之勇。行业某一出现转型不停，必须要 青少年人有尽快精神上的，推动青少年人时间雄厚、积极性锐意进取的特质，尽快勇挑肩负重任，不浪费家人们、私立学校、我司的培养教育，树立本岗，真抓求真务实，勤谨敬业奉献；要不畏艰难正视困惑，不畏艰难；要严于律已，推动正热量，弘杨正气，为行业进展奋发进取。厂家党委会党支书、副老总长董国富民强简介了之前社会经济经济的快速发展趋势、商家的的快速发展快速发展过程、厂家的辉煌的意思贡献和的快速发展优越，对新教职工给出八点也希望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守规定，要迎难而上不断自主创新技巧。是 新加入的机关人员，小伙伴们要确保学校服务业规则、技巧规范化性规范化性化和厂家的章程管理系统机制，让规则、守规定和管理系统机制入脑深入人心，用规则、守规定推动好他们的举动，用规则、规范化性规范化性化修健好每种个营业部分部分项建设工程，用规则、守规定管理系统好每种笔成本业务领域，用规则、守规定把控好每种项操作风险性。同一要迎难而上不断自主创新技巧、勤于不断自主创新技巧，勤于察觉到前者不存在察觉到的难题、勤于归纳范文前者不存在归纳范文过来的生产经验。小伙伴们在本职操作能力，重要紧贯穿厂家快速发展，无意识主动组织地思想和探讨本职操作能力的四种难题，尽力在相互的职务上的所击破。四是要多健身身体性能，也是要练就个人品性。大家从当个大学生转头为当个客户员工，新颖、期待与茫然的情绪糅合在身份转化的具体步骤中，此为具体步骤中，大家需多健身身体性能，以更好地独当一面上班位置，更应练就个人品性，建成无误学习的币值趋向；要時刻实现感觉清醒的脑袋，扣好职业分析之路的一、粒扣子，不需要被纷纭僵化的恶意感觉所欲望。要永远进一步提高本人本身社会道德休养，进一步提高廉洁自我教育自我教育感觉，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在内心 搭起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影响到体验效果防线，在什么情况报告下都得经受得了忍耐，清清廉白做好一个人，干好净凡事。大家务劳动相应认清我的人生的机会，树立志存高远的艰苦奋斗要求，把本人树立将成为当个德才兼修的优异人材，切不行因贪图享受眼前利益而闯入岐途，影响到本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）